本篇文章給大家談?wù)剣?guó)企軟件開(kāi)發(fā)會(huì)被開(kāi)除嗎，以及國(guó)企軟件公司會(huì)解雇員工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、本人現(xiàn)在馬上要工作了，希望軟件和化工的朋友看到了能指點(diǎn)一下。
- 2、國(guó)企員工會(huì)被辭退嗎？
- 3、國(guó)企會(huì)開(kāi)除員工嗎？
- 4、國(guó)企的程序員是如何工作的？
- 5、在國(guó)企當(dāng)程序員是什么體驗(yàn)？
本人現(xiàn)在馬上要工作了，希望軟件和化工的朋友看到了能指點(diǎn)一下。
要我選擇我就選擇第二個(gè)，首先它是一家國(guó)企，你也知道國(guó)企意味著只要你不犯原則性錯(cuò)誤你是不會(huì)被開(kāi)除的，現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境很多私企動(dòng)不動(dòng)就可能倒閉。第二，國(guó)企也是穩(wěn)定，其他企業(yè)有的你一般都有，還有很多國(guó)企五險(xiǎn)二金都是按最高的繳納，你干到退休你的退休金會(huì)讓很多人羨慕的，而且你生病啥的工資照樣拿，有的國(guó)企還有福利房或者集資房，他們到手的價(jià)格都是很便宜的。第三，它包吃包住說(shuō)實(shí)話這就是比第一家企業(yè)好的地方，一個(gè)工作不要看它工資多好那都是假的，最重要的是你能剩多少，在北京來(lái)說(shuō)不包吃不包住一萬(wàn)你可以算算你還能剩多少，再說(shuō)你不可能想一輩子租房子吧，看看北京房?jī)r(jià)，你又能堅(jiān)持幾年？第四，第二家國(guó)企剛成立，這樣是最適合你去的地方，一家國(guó)企剛成立說(shuō)明他的崗位需求大，上升的機(jī)會(huì)也大，大家都知道國(guó)企是個(gè)很看關(guān)系的地方，穩(wěn)定多年的國(guó)企想要上升是更難的，這里剛成立好多人的人脈還沒(méi)有進(jìn)來(lái)，這正是你的機(jī)會(huì)。這樣比較我覺(jué)得還是選擇第二家企業(yè)。望采納！要我選擇我就選擇第二個(gè)，首先它是一家國(guó)企，你也知道國(guó)企意味著只要你不犯原則性錯(cuò)誤你是不會(huì)被開(kāi)除的，現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境很多私企動(dòng)不動(dòng)就可能倒閉。第二，國(guó)企也是穩(wěn)定，其他企業(yè)有的你一般都有，還有很多國(guó)企五險(xiǎn)二金都是按最高的繳納，你干到退休你的退休金會(huì)讓很多人羨慕的，而且你生病啥的工資照樣拿，有的國(guó)企還有福利房或者集資房，他們到手的價(jià)格都是很便宜的。第三，它包吃包住說(shuō)實(shí)話這就是比第一家企業(yè)好的地方，一個(gè)工作不要看它工資多好那都是假的，最重要的是你能剩多少，在北京來(lái)說(shuō)不包吃不包住一萬(wàn)你可以算算你還能剩多少，再說(shuō)你不可能想一輩子租房子吧，看看北京房?jī)r(jià)，你又能堅(jiān)持幾年？第四，第二家國(guó)企剛成立，這樣是最適合你去的地方，一家國(guó)企剛成立說(shuō)明他的崗位需求大，上升的機(jī)會(huì)也大，大家都知道國(guó)企是個(gè)很看關(guān)系的地方，穩(wěn)定多年的國(guó)企想要上升是更難的，這里剛成立好多人的人脈還沒(méi)有進(jìn)來(lái)，這正是你的機(jī)會(huì)。這樣比較我覺(jué)得還是選擇第二家企業(yè)。望采納！
國(guó)企員工會(huì)被辭退嗎？
國(guó)企的正式員工也會(huì)被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個(gè)人犯了原則性的錯(cuò)誤，比如說(shuō)被刑事拘留這種處罰底下的比如說(shuō)參與社會(huì)違法活動(dòng)，第2種情況就這個(gè)人，本身工作沒(méi)有什么問(wèn)題，但是因?yàn)槟芰Φ脑蚧蛘咭驗(yàn)槠髽I(yè)需要的原因，現(xiàn)在不再用那么多人了，要把這個(gè)人裁掉。
第1種情況被辭退是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楹炗喓贤臅r(shí)候就已經(jīng)有了這一項(xiàng)規(guī)定，員工應(yīng)該遵紀(jì)守法。很多人都沒(méi)有想過(guò)這句話到底意味著什么潛臺(tái)詞的意思就是說(shuō)如果這個(gè)員工不遵紀(jì)守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個(gè)人辭退并且不給予他補(bǔ)償，畢竟國(guó)企央企本身算是國(guó)家所有權(quán)的企業(yè)。員工不說(shuō)，道德品質(zhì)有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是一個(gè)最底線性的要求了。
第2種辭退是有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)榈?種辭退辭退屬于企業(yè)的強(qiáng)制辭退，不是個(gè)人原因，就是這個(gè)員工他沒(méi)有做什么違法犯罪的事情，他也沒(méi)有觸犯單位的紀(jì)律，只是說(shuō)現(xiàn)在公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更的原因不再需要那么多人，這個(gè)員工相對(duì)來(lái)說(shuō)是下面所有員工里面能力比較差的，然后就把這個(gè)人辭掉了，這是公司主動(dòng)辭退的。要按照N+1進(jìn)行賠償，工作一年賠兩個(gè)月工資，工作10年賠11個(gè)月工資。
正式職工一般是不會(huì)被辭退的，頂多就是存在部門(mén)的調(diào)動(dòng)，因?yàn)楦@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一些職場(chǎng)上不太愉快的事情，可能覺(jué)得自己在這工作，你沒(méi)什么意思了，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得兩個(gè)人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)看著誰(shuí)這么舒服，還不如我這個(gè)人換個(gè)崗位吧，換個(gè)地方吧，一般情況下不會(huì)隨便辭退這個(gè)職工。私企里面的領(lǐng)導(dǎo)可能有這個(gè)權(quán)限，但是過(guò)去里面畢竟相對(duì)是比較穩(wěn)定的，不能隨便辭退。
國(guó)企會(huì)開(kāi)除員工嗎？
會(huì)，公務(wù)員都能辭退，就更別說(shuō)國(guó)企了，而且還使用勞務(wù)派遣、臨時(shí)工，前提是要有正當(dāng)理由！
國(guó)企的程序員是如何工作的？
前言
2017年初，我通過(guò)一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國(guó)資委全資控股）某集團(tuán)的研究機(jī)構(gòu)（中央研究院），任職高級(jí)軟件工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經(jīng)跳槽到樂(lè)字節(jié)公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對(duì)想進(jìn)入國(guó)企的程序員幫助及借鑒。
入職考試
筆試部分：國(guó)企面試與其他企業(yè)并沒(méi)有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開(kāi)放性的大題，大題沒(méi)有固定答案，只要符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀就可以拿到滿分，選擇題是關(guān)鍵，全部都是技術(shù)題，需要答對(duì)40題以上，才有可能進(jìn)入下一輪面試。
面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來(lái)的同事），他們會(huì)問(wèn)你一些技術(shù)相關(guān)問(wèn)題，例如：選舉算法，redis的應(yīng)用場(chǎng)景，如何處理高并發(fā)，如何保證高可用，是否關(guān)心Nodejs新發(fā)布的版本，deno是什么；諸如此類的問(wèn)題很多很雜。
第二輪面試是由副院長(zhǎng)來(lái)面（也就是你未來(lái)的直屬上司）。他會(huì)問(wèn)你項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，例如：做過(guò)哪些項(xiàng)目，解決了什么問(wèn)題，你在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目是如何管理的，又是如何進(jìn)展的，使用了哪些技術(shù)棧，為什么挑選這樣的技術(shù)棧，遇到哪些問(wèn)題，如何解決的這些問(wèn)題。
第三輪面試是由HR來(lái)面，這個(gè)面試就很簡(jiǎn)單了，簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的情況，聊聊家常，然后他會(huì)向你說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)，與一些待遇問(wèn)題。
PS：進(jìn)國(guó)企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一流院校（交大生是整個(gè)研究院的主體）。
工作壓力
工作壓力還是蠻大的，產(chǎn)品并不像私企由市場(chǎng)導(dǎo)向，而是政策導(dǎo)向；國(guó)家說(shuō)人工智能熱，那我們就去做人工智能的項(xiàng)目，說(shuō)區(qū)塊鏈熱，我們就去搞區(qū)塊鏈的項(xiàng)目，反正我在研究院一年以來(lái)，搞過(guò)云計(jì)算，人工智能，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈。好處就是你能學(xué)到很多東西，而且緊跟市場(chǎng)熱度。壞處就是什么都會(huì)，但是什么都不精。
吐槽： 為了迎合政策做一些不具市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品（這里面不存在腐敗，現(xiàn)在國(guó)企很難貪腐，30萬(wàn)RMB以上的項(xiàng)目就要求公共招標(biāo)）。
舉個(gè)兩個(gè)例子，我們也開(kāi)發(fā)OCR AI圖片識(shí)別系統(tǒng)，在市場(chǎng)上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品，而且很廉價(jià)，我們依然花錢去開(kāi)發(fā)這種產(chǎn)品，市場(chǎng)價(jià)值基本沒(méi)有，因?yàn)橹钡侥壳盀橹?，我們產(chǎn)品的識(shí)別率依然不如市場(chǎng)上的幾個(gè)主流產(chǎn)品（阿里，百度）。
第二個(gè)例子，便是私有云，這個(gè)我們做得真的還不錯(cuò)，但是市面上最強(qiáng)的是華為，他們是賣服務(wù)器送私有云，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件，與他們相比，我們的產(chǎn)品就不具競(jìng)爭(zhēng)力了。
工作強(qiáng)度
工作強(qiáng)度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。
這就意味著可以放羊了嗎？當(dāng)然不是，我加入的項(xiàng)目組，大多都是以2個(gè)星期為周期進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，每?jī)蓚€(gè)星期要舉行一次組內(nèi)討論會(huì)，如果完不成任務(wù)或者bug太多是需要加班處理的，因?yàn)閲?guó)企是不可以出錯(cuò)的，一次出錯(cuò)可能直接招致點(diǎn)名批評(píng)（包括這個(gè)項(xiàng)目的所有相關(guān)人員），一次kpi黑記錄，會(huì)直接影響你以后的升遷前途。
組內(nèi)都是協(xié)同工作，可能因?yàn)槟愕脑驅(qū)е马?xiàng)目沒(méi)法按時(shí)上線，發(fā)生一兩次你就會(huì)被邊緣化，最終要么離職，要么下放到子公司。就算是副院長(zhǎng)級(jí)別，如果完成不了集團(tuán)的KPI，也是會(huì)被下放的。
但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司，國(guó)企的壓力相對(duì)小一些，互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是不能勝任就走人的策略，所以每個(gè)人幾乎都沒(méi)有什么安全感，只有拼命的工作來(lái)爭(zhēng)取自己有安全感。國(guó)企，特別是大國(guó)企，公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。
工作環(huán)境
國(guó)企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們有自己的園區(qū)，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯(cuò)的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動(dòng)售貨機(jī)。
有自己的產(chǎn)品展廳，有自己的公司紀(jì)念館。
晉升空間
這部分只剩下吐槽了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜不走，也不會(huì)讓出這個(gè)坑。在國(guó)企表現(xiàn)是沒(méi)有意義的，除了口頭表?yè)P(yáng)，你獲得不了任何實(shí)際好處。
好的人脈要比努力重要，如果上面沒(méi)人認(rèn)識(shí)你，就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你，你也不會(huì)得到提拔，空降長(zhǎng)官在國(guó)企是一件司空見(jiàn)慣的事。
PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進(jìn)不了總部）。
福利待遇
如果說(shuō)國(guó)企15年前的待遇是一流的，那么如今的國(guó)企待遇最多只能算是二流的，特別是對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)。以我所在公司為例，待遇采用工資+福利（洗漱產(chǎn)品，電影票，接近1500RMB的補(bǔ)助等）的方式，工資增長(zhǎng)比較慢，相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計(jì)而離開(kāi)國(guó)企，跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。
吐槽 ：國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金，國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金，國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金，重要的事情說(shuō)三遍。
工作穩(wěn)定性
國(guó)企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業(yè)。一方面是國(guó)企的社會(huì)責(zé)任感幾乎不太可能會(huì)裁員；另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門(mén)是沒(méi)有權(quán)利做出裁員決定的。
以研發(fā)為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來(lái)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想總部申請(qǐng)調(diào)崗，調(diào)到行政人力或其他部門(mén)，不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請(qǐng)把你開(kāi)除的事，所以國(guó)企給了員工很大的安全感。
互聯(lián)網(wǎng)公司則不同，裁員是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經(jīng)常一年就會(huì)裁員幾次，員工幾乎是沒(méi)有安全感的。
互聯(lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會(huì)裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒(méi)有能力或者沒(méi)有職業(yè)道德感或無(wú)恥去考慮員工的感受。
國(guó)企則不同，國(guó)企的業(yè)務(wù)本來(lái)波動(dòng)就很少，國(guó)企營(yíng)收相對(duì)穩(wěn)定，再說(shuō)也不差錢，沒(méi)有生存的壓力。
技術(shù)棧
實(shí)際大部分國(guó)企使用的技術(shù)一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網(wǎng)上的開(kāi)源框架。
一方面是因?yàn)樯虡I(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定，有大公司做技術(shù)支持；另一方便開(kāi)源軟件穩(wěn)定性有待加強(qiáng)，到了線上因?yàn)殚_(kāi)源框架的bug導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說(shuō)是得不償失，畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)不差這些錢。
但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發(fā)為主，所以更多地使用開(kāi)源技術(shù)。
國(guó)企軟件開(kāi)發(fā)版本迭代比較慢，系統(tǒng)測(cè)試時(shí)間比較長(zhǎng)，畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，不怕慢，就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，系統(tǒng)出了問(wèn)題比系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不出來(lái)更嚴(yán)重。
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在國(guó)企當(dāng)程序員是什么體驗(yàn)？
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2017年初，我通過(guò)一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國(guó)資委全資控股）某集團(tuán)的研究機(jī)構(gòu)（中央研究院），任職軟件工程師！
在這邊工作了整整一年，目前 已經(jīng)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司 ，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對(duì)想進(jìn)入國(guó)企的程序員幫助及借鑒。
入職考試
國(guó)企面試與其他企業(yè)并沒(méi)有太大區(qū)別。
首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開(kāi)放性的大題，大題沒(méi)有固定答案，只要符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀就可以拿到滿分。
選擇題是關(guān)鍵，全部都是技術(shù)題，需要答對(duì)40題以上，才有可能進(jìn)入下一輪面試。
面試分三輪， 首輪是程序員面你（你未來(lái)的同事） 。
他們會(huì)問(wèn)你一些技術(shù)相關(guān)問(wèn)題，例如：選舉算法，redis的應(yīng)用場(chǎng)景，如何處理高并發(fā)，如何保證高可用，是否關(guān)心Nodejs新發(fā)布的版本，deno是什么；諸如此類的問(wèn)題很多很雜。
第二輪面試是由副院長(zhǎng)來(lái)面（也就是你未來(lái)的直屬上司） 。
他會(huì)問(wèn)你項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，例如：做過(guò)哪些項(xiàng)目，解決了什么問(wèn)題，你在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目是如何管理的，又是如何進(jìn)展的，使用了哪些技術(shù)棧，為什么挑選這樣的技術(shù)棧，遇到哪些問(wèn)題，如何解決的這些問(wèn)題。
第三輪面試是由HR來(lái)面 。
這個(gè)面試就很簡(jiǎn)單了，簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的情況，聊聊家常，然后他會(huì)向你說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)，與一些待遇問(wèn)題。
PS：進(jìn)國(guó)企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一流院校（交大生是整個(gè)研究院的主體）。
入職國(guó)企工作
1、工作壓力
工作壓力還是蠻大的，產(chǎn)品并不像私企由市場(chǎng)導(dǎo)向，而是政策導(dǎo)向；國(guó)家說(shuō)人工智能熱，那我們就去做人工智能的項(xiàng)目，說(shuō)區(qū)塊鏈熱，我們就去搞區(qū)塊鏈的項(xiàng)目，反正我在研究院一年以來(lái)，搞過(guò)云計(jì)算，人工智能，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈。
好處就是你能學(xué)到很多東西，而且緊跟市場(chǎng)熱度。壞處就是什么都會(huì)，但是什么都不精。
舉個(gè)兩個(gè)例子，我們也開(kāi)發(fā)OCR AI圖片識(shí)別系統(tǒng)，在市場(chǎng)上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品，而且很廉價(jià)，我們依然花錢去開(kāi)發(fā)這種產(chǎn)品，市場(chǎng)價(jià)值基本沒(méi)有，因?yàn)橹钡侥壳盀橹?，我們產(chǎn)品的識(shí)別率依然不如市場(chǎng)上的幾個(gè)主流產(chǎn)品（阿里，百度）。
第二個(gè)例子，便是私有云，這個(gè)我們做得真的還不錯(cuò)，但是市面上最強(qiáng)的是華為，他們是賣服務(wù)器送私有云，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件，與他們相比，我們的產(chǎn)品就不具競(jìng)爭(zhēng)力了。
工作強(qiáng)度真的還好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。
這就意味著可以放羊了嗎？當(dāng)然不是！
我加入的項(xiàng)目組，大多都是以2個(gè)星期為周期進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，每?jī)蓚€(gè)星期要舉行一次組內(nèi)討論會(huì)，如果完不成任務(wù)或者bug太多是需要加班處理的，因?yàn)閲?guó)企是不可以出錯(cuò)的，一次出錯(cuò)可能直接招致點(diǎn)名批評(píng)（包括這個(gè)項(xiàng)目的所有相關(guān)人員）， 一次KPI黑記錄，會(huì)直接影響你以后的升遷前途 。
組內(nèi)都是協(xié)同工作，可能因?yàn)槟愕脑驅(qū)е马?xiàng)目沒(méi)法按時(shí)上線，發(fā)生一兩次你就會(huì)被邊緣化，最終要么離職，要么下放到子公司。 就算是副院長(zhǎng)級(jí)別，如果完成不了集團(tuán)的KPI，也是會(huì)被下放的。
但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司，國(guó)企的壓力相對(duì)小一些，互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是不能勝任就走人的策略，所以每個(gè)人幾乎都沒(méi)有什么安全感，只有拼命的工作來(lái)爭(zhēng)取自己有安全感。
國(guó)企，特別是大國(guó)企，公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。
國(guó)企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們有自己的園區(qū)，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯(cuò)的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動(dòng)售貨機(jī)。
有自己的產(chǎn)品展廳，有自己的公司紀(jì)念館。
這部分只剩下吐槽了， 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜不走，也不會(huì)讓出這個(gè)坑 。在國(guó)企表現(xiàn)是沒(méi)有意義的，除了口頭表?yè)P(yáng)，你獲得不了任何實(shí)際好處。
好的人脈要比努力重要，如果上面沒(méi)人認(rèn)識(shí)你，就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你，你也不會(huì)得到提拔，空降長(zhǎng)官在國(guó)企是一件司空見(jiàn)慣的事。
PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進(jìn)不了總部）。
如果說(shuō)國(guó)企15年前的待遇是一流的，那么 如今的國(guó)企待遇最多只能算是二流的，特別是對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)。
以我所在公司為例，待遇采用工資+福利（洗漱產(chǎn)品，電影票，接近1500元人民幣的補(bǔ)助等）的方式，工資增長(zhǎng)比較慢，相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計(jì)而離開(kāi)國(guó)企，跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。
吐槽****：****國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金，國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金，國(guó)企沒(méi)有獎(jiǎng)金 ，重要的事情說(shuō)三遍。
國(guó)企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業(yè)。
一方面是國(guó)企的社會(huì)責(zé)任感幾乎不太可能會(huì)裁員；另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門(mén)是沒(méi)有權(quán)利做出裁員決定的。
以研發(fā)為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來(lái)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想總部申請(qǐng)調(diào)崗，調(diào)到行政人力或其他部門(mén)，不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請(qǐng)把你開(kāi)除的事，所以國(guó)企給了員工很大的安全感。
互聯(lián)網(wǎng)公司則不同，裁員是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經(jīng)常一年就會(huì)裁員幾次，員工幾乎是沒(méi)有安全感的。
互聯(lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會(huì)裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒(méi)有能力或者沒(méi)有職業(yè)道德感或無(wú)恥去考慮員工的感受。
國(guó)企則不同，國(guó)企的業(yè)務(wù)本來(lái)波動(dòng)就很少，國(guó)企營(yíng)收相對(duì)穩(wěn)定，再說(shuō)也不差錢，沒(méi)有生存的壓力。
實(shí)際大部分國(guó)企使用的技術(shù)一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網(wǎng)上的開(kāi)源框架。
一方面是因?yàn)樯虡I(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定，有大公司做技術(shù)支持；另一方便開(kāi)源軟件穩(wěn)定性有待加強(qiáng)，到了線上因?yàn)殚_(kāi)源框架的bug導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說(shuō)是得不償失，畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)不差這些錢。
但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發(fā)為主，所以更多地使用開(kāi)源技術(shù)。
PS：國(guó)企軟件開(kāi)發(fā)版本迭代比較慢，系統(tǒng)測(cè)試時(shí)間比較長(zhǎng)，畢竟對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，不怕慢，就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，系統(tǒng)出了問(wèn)題比系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不出來(lái)更嚴(yán)重。
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