今天給各位分享通信軟件開發(fā)面經的知識，其中也會對通信行業(yè)軟件開發(fā)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、軟件實施工程師，面試會問一些什么問題？
• 2、通信工程找工作面試會遇到些什么專業(yè)問題
• 3、通信工程師面試自我介紹和面試題
• 4、IT面試經驗：程序員面試什么最重要

軟件實施工程師，面試會問一些什么問題？

軟件實施工程師，面試會問一些什么問題？

我面的是上海交大，問了微機原理，數(shù)據庫基礎，，因為我本科是學通信工程所以問了學科交叉的內容，就是數(shù)字信號處理，很基礎的問題，采樣定律。因為非本專業(yè)，所以不會問的很深。具體就是中斷啊，信號采樣啊，之類的。建議看看軟件設計師的一本應試教材，什么都有，比較全面。我就看了三天，筆試就過了

軟件實施工程師面試或者筆試時候該注意什么問題？

軟件實施工程師面試或者筆試時候該注意的有：

1、技術方面：數(shù)據庫知識和網絡知識是必須的，講求的是實用性的東西，配置和調試數(shù)據庫，基本的操作等等。硬件也最好懂一些，比如說：打印機、傳真機等。

2、業(yè)務方面：根據面試的公司的主要業(yè)務相關，不多做解釋，接到面試通知后多找些資料了解，選擇的公司所做的業(yè)務最好是自己喜歡的，不然，實施起來你會很被動。

3、性格和能力方面：適應能力要很強，實施面臨著要經常出差。溝通和協(xié)調組織能力要很強，能快速理解客戶意思，實現(xiàn)業(yè)務需求。演講能力也許要有些，因為，產品在演示和培訓客戶使用時這個是必須的。

4、性格方面：外向開朗。

先是打電話給你叫你過去初試，先是一些邏輯測試題，很簡單但是挺多的一般15分鐘只能寫出來一般左右，主要問些 以前工作經歷，對泛微有什么了解，一般HR會介紹他們公司。這是初試，覺得可以，三天后過去復試，是技術總監(jiān)。

復試就做一些技術題 ，數(shù)據庫基本操作 UNIXS widows 系統(tǒng)的基本操作等 還有一些處理事情的看法 一些主觀題，還有就是一些以前公司的了解。

技術總監(jiān) 主要問些 你以前工作經歷 技術點，問的比較詳細，主要是一些數(shù)據庫的操作SQL 忘記了 可能他們比較看重數(shù)據庫這塊技術吧。

面試官提的問題：

1、職業(yè)規(guī)劃。

2、介紹你開發(fā)的項目。

3、數(shù)據庫操作。

4、公司沒項目的時候你在做什么。

5、還有就是一些你所答得邏輯題目原因。

關于CCD工程師面試會問什么問題?

主要是的圖像處理，一些開發(fā)庫opencv，算法很重要，你還要知道的，還有會MFC 和其他界面開發(fā)，C語言只是圖像處理的算法的實現(xiàn)，還要知道CCD。。。

去招聘軟件實施工程師公司一般會問到什么樣的問題。

樓上的回答是錯誤的，

正確解答是如下：

外資公司在香港成立公司沒有問題，在上海招聘軟件工程師也是可以的，

關于四金，關鍵問題是哪個公司為你繳，外資公司是可以交的，但是外資公司必須是在中國成立的外資公司，也就說在中國必須有正規(guī)注冊的公司，才能夠為軟件師交四金。

香港公司是不能夠為工程師繳納四金的，

如果您想用香港公司為工程師繳納四金，必須是，香港公司在國內有正規(guī)的注冊的外資公司，代表處是不能夠為員工繳納四金的。

回答完畢 ，回答得好，加分請，謝謝

總經理面試java軟件工程師時,具體問一些什么問題?

java基礎知識，看你熟練程度；項目經驗，看你有沒有工作的能力、潛力；興趣愛好、溝通協(xié)助能力等　深圳遠標培訓面試技能借鑒

應屆生面試軟件實施工程師，會問到關于數(shù)據庫的哪些知識呢？問題及其答案都要

主要是sql查詢語句，再有就是SQL調優(yōu)。

至于問題和答案自己去翻相關教材吧，或是找別人總結的文章。網上搜下也是一大把，何必在這里答案呢

應聘JAVA工程師,面試官常問一些什么問題?

面試啊，一般不會問太具體的問題，語法會在筆試里考，然后一般面試分技術面試和綜合面試。一般情況是，你過了筆試，然后去技術面試，然后綜合面試。技術面試官一般是拿著你的簡歷和筆試試卷，一開始會問你那些寫錯的地方。然后問你有什么項目經驗，如果有，會追問項目的種種，比如你開發(fā)了一個圖書館信息管理系統(tǒng)，會問你用了什么框架，比如你說用了struts，然后他會問你struts的基本原理，你大致講一下對struts框架對servlet的封裝和配置文件，然后他會問一些你數(shù)據庫的東西，主要是你數(shù)據是如何設計的~。大致是這個流程。然后綜合面試就是問你在學校干了什么 班干部什么 學?；顒?學生會 還有 項目都可以隨便說說，聊聊。

有些技術面試官會問你一些智力題(通常這樣的面試官都不是項目經理，是稍微懂點技術的人力資源，比較2的反正)

技術題目可以在網上搜索，另外就是看程序員面試寶典這本書。

技術面試官還會問你對其他技術，（你會的東西都應該寫在簡歷上），比如你簡歷上說你會Hibernate，那他也會問你Hibernate的相關東西。OOP思想什么的，設計模式也會涉及的

沖壓模具工面試會問一些什么問題

曾經是否做過沖壓工，如何安裝模具，都加工過什么樣的產品，以及沖壓加工的安全操作規(guī)定等。

我明天要面試太極華清的軟件實施工程師了

筆試是數(shù)據庫的題，基本查詢，存儲過程什么的，考完就面試。

軟件實施工程師的工作流程 詳細一點 對付面試的

調研企業(yè)現(xiàn)狀，需求分析，詳細設計，軟件采購安裝，系統(tǒng)配置初始化，系統(tǒng)測試，用戶培訓。。。

通信工程找工作面試會遇到些什么專業(yè)問題

①首先，面試的問題取決于你的工作方向；

②我詳細舉幾個行業(yè)的例子，通信工程去面試技術支持工程師，大部分情況下涉及的都是有關通信系統(tǒng)，網絡和通信協(xié)議相關的基礎知識；

③通信工程去面試研發(fā)類崗位，類似于硬件/軟件工程師，基本涉及的有關硬件開發(fā)VHDL語言實現(xiàn)各種功能等（本人主要偏向于硬件）；

④可以通過有關求職網站來詳細了解下所求職職業(yè)的相關知識，還可以通過應聘的公司來熟悉下該公司產品等。

通信工程師面試自我介紹和面試題

　通信工程師面試自我介紹

各位好，我叫***，下面就是本人的自我介紹：

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發(fā)展的需求，我認真學習各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調組織和管理能力。

“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了Office、Flash、FrontPage、Photoshop等多種專業(yè)軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。

通信工程師面試試題如下

1、語音信號數(shù)字化過程中，采用的是的量化方法是非均勻量化。 2、pcm30/32路系統(tǒng)中，每個碼的時間間隔是488ns。 3、pcm30/32路系統(tǒng)中，ts0用于傳送幀同步信號，ts16用于傳送話路信令。

4、pcm30/32路系統(tǒng)中，復幀的重復頻率為500hz，周期為2ms。

5、程控交換機的硬件可分為話路系統(tǒng)和中央控制系統(tǒng)兩部分，整個交換機的控制軟件都放在控制系統(tǒng)的存儲器中。

6、一般二氧化硅光纖的零色散波長在1310nm左右，而損耗最小點在1550nm波長左右。

7、g.652光纖是零色散波長在1310nm的單模光纖。 8、光纜的基本結構由纜芯、加強元件和護套組成。

9、常用的光纜結構形式有層絞式光纜、束管式光纜、骨架式光纜和帶狀式光纜。

10、在網狀網的拓撲結構中，n個節(jié)點完全互連需要n(n-1)/2條傳輸線路。

11、在星型網的拓撲結構中，n個節(jié)點完全互連需要n-1條傳輸線路。

12、atm技術是電路交換技術和分組交換技術的結合。 13、根據98年發(fā)布的《自動交換電話(數(shù)字)網技術體制》，我國電話網分為三級。

14、根據新的電話網體制，我國長途電話網分為二級。 15、當電話網全網為三級時，兩端局之間最大的串接電路段數(shù)為5段，串接交換中心最多為6個。

16、新體制中一級長途交換中心(dc1)為省(自治區(qū)、直轄市)長途交換中心，其職能主要是匯接所在省(自治區(qū)、直轄市)的省際長途來去話務和一級交換中心所在地的長途終端話務。

17、一級長途交換中心(dc1)之間以基干路由網狀相連。 18、根據話務流量流向，二級長途交換中心(dc2)也可與非從屬的一級長途交換中心dc1建立直達電路群。

19、一級長途交換中心dc1可以具有二級長途交換中心的職能。 20、本地網路由的選擇順序為：直達路由、迂回路由、最終路由。 ;

20、本地網路由的選擇順序為：直達路由、迂回路由、最終路由。

21、數(shù)字本地網中，原則上端至端的最大串接電路數(shù)不超過3段

22、根據ccitt的建議，國內有效號碼的長度不超過12位，國際有效號碼長度不超過15位。

23、我國電話網目前采用的編號方式為不等位編號。

24、no.7信令中，消息傳遞部分由低到高依次包括信令數(shù)據鏈路、信令鏈路功能和信令網功能三個功能級。

25、國內no.7信令網采用由hstp、lstp和sp組成的三級信令網。

26、常見的同步基準信號有2048kbits/s和2048khz。 27、我國的no.7信令網為三級網絡結構。

28、我國no.7信令網中，第一級hstp間采用a、b平面連接方式，a、b平面內部各個hstp網狀相連，a和b平面成對的hstp相連。

29、每個lstp通過信令鏈至少要分別連接至a、b平面內成對的hstp。

30、lstp至a、b平面兩個hstp的信令鏈路組之間采用負荷分擔方式工作。

IT面試經驗：程序員面試什么最重要

程序員面試一直是社區(qū)樂于討論的熱門話題。我自己從06年實習以來，先后經歷了4家軟件公司，全部是外企，其中有世界500強的通信企業(yè)，有從事期權期貨交易的歐洲中等規(guī)模的金融公司，也有為大型汽車制造商開發(fā)Android智能汽車的新興公司?？缛隝T行業(yè)以來，我在求職過程中經歷過多次面試，最近兩年也有過多次面試別人的經驗。我感覺現(xiàn)在到了對這個問題發(fā)表自己看法的時候，這篇文章是我站在面試官角度對于程序員面試問題的一個階段性反思和經驗總結。

目標

相信和不少朋友一樣，有了幾年工作經驗成為Senior后就開始了面試別人的經歷。我在最初這個階段只是按照自己的想象把”找到基礎好的程序員“，”找到算法能力優(yōu)秀的程序員“，”找到有Android開發(fā)經驗的程序員“等作為面試的目標。但是，實際的經歷告訴我，尤其是按“基礎好”，“算法好”這些目標招到的人最終效果并不好。比如，有的面試者基礎知識和算法掌握情況不錯，進程、線程、內存等概念清晰，基本的Hash，二叉樹，快速排序等數(shù)據結構和算法也比較熟悉，但是進公司后在實際工作中表現(xiàn)得很糟糕。后來，我才發(fā)現(xiàn)原來是我的面試目標出了問題，我原先的面試方法更像是大學的算法或操作系統(tǒng)期末考試，按照這種方法讓許多并不合適的人通過了面試，同時也可能錯過了許多合適的人。

后來，我的反思是，從公司的角度講，面試的根本目的是找到“能夠干好工作”的人，而“高學歷”，“算法好”，“基礎好”，“有經驗”這些都是表象而不是根本，它們并不能直接和“工作好”劃等號。

方法

目標明確了，但接下來的問題是假設面試者是一個黑盒系統(tǒng)，“工作好”不是直接可觀測變量，你所能直接觀測的變量是基礎、算法、經驗、學歷、性格、談吐、年齡等等。所以，實際上，你只能從“基礎好”，“算法好”等可以直接觀測的量去推測“工作好”的概率，這就是一個在“X好“條件下”工作好“的條件概率問題：P(工作好 | X好)。

根據這個模型，面試所應該考察哪些方面就很明顯了，那就是選擇那種最具有區(qū)分性的方面來考察。比如，考察面試者的體型特征沒有太大意義，因為P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多；所以，體型特征不具有區(qū)分性，這不是面試所應該關注的內容。

面試官應當結合職位的要求明確哪些因素具有比較好的區(qū)分性。比如，如果要招一名技術門檻比較高的3D游戲引擎開發(fā)工程師，面試者A具有3D游戲引擎開發(fā)的經驗，但是在基礎知識和算法面試方面表現(xiàn)一般；面試者B相反，基礎知識和算法面試表現(xiàn)很好，但沒有游戲開發(fā)經驗，而你只能選擇其一。你選誰呢？其實，這就是兩個條件概率問題P(工作好|經驗好，基礎一般，算法一般）和P(工作好|沒經驗，基礎好，算法好）。這個問題就留給面試官來判斷了，就我個人而言，對于技術門檻較高需要技術積累的職位，經驗更加說明問題，因此，我更傾向于面試者A。

下面，我再結合自己的經驗談談對面試中常見方面的看法。

算法

算法是Google和MS等大公司面試所重點考察的內容。我個人很喜歡算法，曾經參加ACM/ICPC拿過北京賽區(qū)的13名。但是，就個人經驗來看，我所接觸過的絕大多數(shù)開發(fā)職位而言，算法都不適合作為考察面試者優(yōu)劣的主要因素。對于普通的非算法性開發(fā)職位，考察面試者的算法就相當于考察他打乒乓球好不好一樣，與目標“工作好”的相關性太低。就我個人的經驗來看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面試沒有太大的區(qū)分性。

甚至，還有一種很不好的情況特別多地出現(xiàn)在算法好的面試者身上，我稱之為“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢？有類人只對什么A*算法，異步編程，JVM類加載機制這種純技術問題感興趣，對實現(xiàn)用戶需求毫無興趣。這類人看起來有一定的技術能力，但是對公司來講貢獻十分有限，甚至不如技術一般但認真負責的人。所以，一旦遇到面試者算法好，我就特別留意考察會不會是這種“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，雖然我個人不了解Google和MS，但我對于其特別重視考察算法能力的面試策略是持懷疑態(tài)度的。即使在這樣的世界級大公司，算法雖然重要，但可以想象在項目實施過程所遇到的各種各樣問題中，算法問題絕大多數(shù)時候不會是主要瓶頸，沒有到那種需要每個人都是算法高手的情況。實際上，絕大多數(shù)項目真正難點并不是一兩個算法瓶頸，甚至也不是單點的技術瓶頸，而是系統(tǒng)性的組織、協(xié)調、設計、開發(fā)問題，有大量的看起來不是那么有技術含量的臟活累活，也有許多問題是由于信息不足，并不是技術能力強就能克服這些困難。一個團隊最好優(yōu)勢互補，有人算法強，有人業(yè)務分析能力強，有人擅長后端服務，有人擅長前端界面，有人聰明，有人踏實，這是最好的。如果按照“算法好”的單一標準選材，必定會把許多優(yōu)秀的人才拒之門外。

基礎

基礎面試是指考察諸如指針使用、進程線程概念等基礎知識的面試，十分類似于大學期末考試題。我曾經以為基礎面試十分重要，但是現(xiàn)在不這么看了。在工作中基礎的確是重要的，但是在面試過程中，它必須具有區(qū)分性才有意義，也就是說P(工作好|基礎好)的概率要高，那么考察指針使用，進程線程區(qū)別這樣的基礎題目才有它的意義。我的實際經驗是，基礎面試并不具有很好的區(qū)分性，和算法一樣， 差不多P(工作好|基礎好) = 50%。同時，基礎面試是最容易準備的，中國人有長期的應試教育經驗，要準備幾個把玩指針題目太容易了。

我曾經遇到過這樣的面試者，他的C語言基礎和編譯、鏈接等原理掌握得非常好，給我留下了深刻的印象，我給的面試結論是：知識面不寬，只會C語言，但基礎很扎實，建議錄用。后來的事情證明了那個結論的前半部分是對的，但是”建議錄用“錯了。他在實際工作中表現(xiàn)得一塌糊涂，不理解需求，不理解整體架構；同時，上班時間不是花在項目上，而是花在閱讀諸如《程序員的自我修養(yǎng)》之類的書籍上。最后，這位同事由于長期“不出活”離開了公司。

基礎不是不重要，而是“基礎好”不足以說明面試者能干好工作，因為基礎是屬于局部性知識，而實際工作需要綜合性能力，二者有天壤之別。C語言、操作系統(tǒng)能考高分，但是不會寫程序的人在大學我們還見得少嗎？ 軟件開發(fā)就像蓋房子，綜合能力是設計和搭骨架，基礎知識是碼磚。張小龍原先Foxmail是Delphi開發(fā)的，他它不懂C#，你如果要招聘一個開發(fā).NET Email客戶端的人，你考察他對CLR掌握得好不好有意義嗎？ 讓張小龍來開發(fā)一個C#版的Foxmail真的會有困難嗎？ 你招一個精通C#但沒有Email客戶端開發(fā)經驗的人來真的比張小龍靠譜嗎？

我說基礎知識不重要，和古人說的“不積洼步無以至千里”是不是矛盾呢？不矛盾！“洼步”與“千里”是一種可累加關系，但再多的“基礎知識”都累加不成“綜合能力”。學習軟件開發(fā)要像持續(xù)集成一樣，一開始就是一個完整的系統(tǒng)，雖然規(guī)模不大，問題很多，但它麻雀雖小五臟俱全，從小系統(tǒng)到大系統(tǒng)，從簡單系統(tǒng)到復雜系統(tǒng)逐步演化。

所以，基礎好本身不足以說明太多的問題，必須進一步考察綜合能力。對于基礎面試表現(xiàn)不好的面試者，如果時間允許也要進一步考察，有的面試者其實是有能力的，只是沒有進行充分的準備。最理想的狀態(tài)當然是基礎和綜合能力俱佳，若不能兼顧，應當綜合能力優(yōu)先。

經驗

這里所說的經驗不是通過工作了多少年來衡量的，而主要是指面試者的經歷，比如，是否完整地實現(xiàn)過一個軟件，或作為主要開發(fā)者完成過一個項目。經驗的重要性在于它能說明一個人的綜合能力。從項目的性質、規(guī)模和難度，面試官就可以大致判斷出面試者的綜合能力。如果一個面試者一直在大公司負責一個小模塊的開發(fā)維護，那么基本可以判斷他不具備獨立或作為主要開發(fā)者承擔一個項目的能力，只適合在另一家大公司做類似的事情。對于門檻較高需要長期技術積累的職位，相關經驗更顯得尤為重要，比如，Linux內核開發(fā)，JVM開發(fā)，游戲引擎開發(fā)，數(shù)據庫實現(xiàn)，高級UX等。對于這類職位，沒有經驗的面試者即使綜合素質不錯也是需要長時間的學習和積累才能勝任。所以，基本上如果確定了你的職位屬于此類，那么相關經驗毫無疑問應該成為首選因素，換句話說，P(工作好 | 相關經驗好)的概率是非常高的。

通過項目經驗判斷面試者的優(yōu)劣比通過基礎和算法測試更加靠譜，所以，面試過程中面試官應該花比較多的時間聽面試者介紹項目經驗，并進行深入地探討交流，了解面試者的知識面、思維能力、表達能力等。同時，可以結合項目提一些基礎知識和算法的問題，比如，如果面試者做過C++相關的項目，那就可以問他如何進行內存管理？是否熟悉智能指針？如果面試者的回答不能令人滿意，那么就基本上可以判斷他的項目做得不是很好。

要注意的是，經驗也是一個多維度的事物。比如，C++股票交易中間件系統(tǒng)，這就涉及(C++，中間件，股票) 3個維度。假如面試者A做過C++股票交易客戶端，面試者B做過C的股票交易中間件。從語言角度看，A最匹配，從項目性質看，B最匹配，你如何選擇？這就是在多個維度中，哪個維度更重要的問題，就這個例子而言，我個人更傾向于B，因為我認為中間件開發(fā)經驗是主要矛盾，而從C切換到C++并不是問題。所以，面試官需要判斷哪一種經驗是主要的，而哪一種經驗是次要的。比如，我們招聘Android應用開發(fā)，這個職位的Android技術門檻并不高，它的真正難點在于做出好的用戶體驗(UX)。所以，如果一個面試者沒有Android的經驗我們是可以接受的，但是我希望他在UX方面有經驗，至少做過其他平臺的移動應用開發(fā)。

性格

現(xiàn)在，我來談我認為最重要的因素：性格。這可能是許多初為面試官的朋友所難以想象的，怎么會是性格最重要呢？說實話，當我意識到這一點時，我自己也很驚訝！說白了，還是 P(工作好|性格好)的概率最高啊。我的實際經驗是，如果一個人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好遠比基礎好、算法好要靠譜。

一個人如果技術上有缺陷，經驗上有不足，但性格好，在團隊中是很容易由其他人來補位的，他自己也很容易逐漸補起來；相反，如果一個人的性格不好，所有的技術優(yōu)勢經驗優(yōu)勢都發(fā)揮不出來，甚至還會起到負作用，而且性格缺點很難改變。我一直談到實際工作所需要的是綜合性的能力，這種綜合能力的發(fā)揮中性格是至關重要的。項目中不止會遇到技術問題，要涉及溝通、協(xié)調，不同的人不同的部門既有合作又有磨擦，如何處理這些事情都需要一個良好的性格?？梢哉f，在開發(fā)團隊里讓你與眾不同的不是你從哪個學校畢業(yè)，也不是你過去的經驗，而是你的性格。

當然，性格是一個復雜的東西，它包含了很多的方面，并非所有方面都是程序員面試所需要關注的。我的經驗是可以重點考察這些方面：

1) 態(tài)度積極還是消極。有的面試者在談吐中就會自然給你一種積極上進的感覺，或者你可以在他的經歷中發(fā)現(xiàn)他積極的因素，這些都不是太難看出來的。相反，有的面試者你能明顯感覺到他的消極情緒。積極性在工作中是十分重要的，積極的人能給團隊帶來朝氣，也更易于合作?；旧?，如果確定面試者屬于態(tài)度積極的，他通過我這一關的可能性就會大大增加；相反，如果確定屬于態(tài)度消極的，即使技術能力不錯我也會十分謹慎。

2) IQ。我的經驗是，總體來看，聰明的人在工作中的表現(xiàn)更為優(yōu)秀。在面試中要考察一個人是否聰明并不一定要像Google和MS那樣找些專門測試IQ的智力題，其實，你只需要看他討論問題是不是很有邏輯性，思考和說話是不是反應敏捷就可以做出大致的判斷。另外，眼睛是人心靈的窗戶，一個人聰明與否，眼睛是會說話的。不過，聰明也不完全是優(yōu)點，比如，當公司或項目遇到困難時，往往是聰明人先跑掉了，堅守的往往是IQ一般的人。

3) 語言表達能力。語言表達能力也是程序員十分重要的一項素質，它關系到項目中的溝通是否順暢。面試官可以看看面試者能否用簡明的語言介紹清楚曾經做過的項目，能否抓住要點，能否考慮到聽者的相關背景。一般來講，語言表達能力強的人綜合能力都不會太差。

4) 是否具有用戶意識。有人說程序員是做研發(fā)的，哪來什么用戶？只有銷售、市場人員才會和用戶打交道。其實，這是完完全全的錯誤認識。你寫一個模塊，甚至一個API，只要有別人用，他就是你的用戶。有的程序員設計一個模塊或是一個軟件總是習慣于從使用者的角度來考慮，盡量地方便使用者，這就是一種良好的用戶意識。具有良好的用戶意識的人更能考慮別人的感受和整體的需要，而不是單純地從自己和局部來思考問題。當面試者談及過去的項目經驗時，面試官可以常常站在用戶的角度對其進行提問，從這個過程中觀察其是否具有良好的用戶意識。

5) 如何應對質疑和壓力。面試官應該對面試者的回答以及以往項目進行合理的質疑，看看他如何應對。曾經有一位面試者談到做游戲登錄服務器的經歷，我就問：“如果登錄服務器掛了，怎么辦呢”？他說原先雖然沒有考慮這個問題，但是可以怎么怎么改進。其實，大家都理解項目中有各種不完美，這里面原因很多，只要面對質疑和壓力能從容應對努力往好的方向思考解決就可以了，不需要掩飾缺陷，更不應該有情緒。我遇到過有的面試者，一旦你對其項目提出質疑，他馬上產生反抗情緒，或不高興，或不承認有問題，這很容易一下子看出來他在工作中容不得質疑和批評，這種人要想合作就很困難。

6) 個性特點。許多面試者喜歡在簡歷上寫“精通C++/Linux“，這些字眼看得人麻木，如果有人寫”喜歡C++/Linux“，我就會有一種眼前一亮的感覺。“精通”是沒有感情色彩的敘述，而“喜歡”包含了面試者的個性，我更愿意看到面試者的個性。我相信對某樣東西真正的熱情遠比你當前對它的掌握程度更為重要。其實，N年的經歷告訴我們，同一個班的同學，同一個項目組的同事，雖然每天所學的知識，所接觸的工作都是相同的，但其實每個人的成績和表現(xiàn)差異是十分明顯的。那么，到底本質的差異是什么呢？其實，就是每個人的個性。是個性使得有的人業(yè)余時間去打球，有的人業(yè)余時間去看書，有的人喜歡Linux，有的人喜歡Mac。一個人在團隊中扮演的角色也和他的個性有很大的關系。面試官應該引導面試者展現(xiàn)自己的個性，并判斷其是否有益于團隊。

總結

最后總結起來，我的經驗是： 1) 面試官的目標是找到”工作好“的人，一定要圍繞這個目標來進行面試，如果把面試當成了算法或操作系統(tǒng)期末考試這就走入了誤區(qū)；2) 面試過程是通過學歷、性格、基礎、經驗、算法等可以測試的因素去綜合判斷面試者“工作好”的概率；3) 在各種因素中，性格 經驗 基礎 算法。性格是最重要的，如果性格不好，所有技術能力都會大打折扣，而且技術缺陷容易彌補，性格缺陷很難改變；經驗體現(xiàn)了一個人的綜合能力，你可以從面試者過去的經歷中判斷他能從事哪種工作，不能從事哪種工作；基礎和算法則主要起到輔助參考的作用，基礎好的程序員一般適應性比較強，學新技術更快，但是切忌單純從基礎來判斷一個人的能力。

關于通信軟件開發(fā)面經和通信行業(yè)軟件開發(fā)的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。