今天給各位分享風(fēng)電軟件開發(fā)人員配置的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)風(fēng)電軟件開發(fā)人員配置要求進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、軟件開發(fā)由哪些人員組成
- 2、風(fēng)力發(fā)電需要哪些人員？
- 3、一般一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目需要幾個(gè)人？
- 4、華銳風(fēng)電軟件研發(fā)情況
軟件開發(fā)由哪些人員組成
軟件開發(fā)由哪些人員組成
對(duì)一個(gè)軟件產(chǎn)品或者一項(xiàng)軟件工程來說，參與角色通常包括如下幾種：高級(jí)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、測(cè)試經(jīng)理、開發(fā)人員
、測(cè)試人員、項(xiàng)目實(shí)施人員。下面來對(duì)這些軟件開發(fā)項(xiàng)目人員配置做一個(gè)詳細(xì)的介紹。
互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)神奇的大網(wǎng)，大數(shù)據(jù)開發(fā)和軟件定制也是一種模式，這里提供最詳細(xì)的報(bào)價(jià)，如果你真的想做，可以來這里，這個(gè)手技是—-壹伍扒—-壹壹叁叁—-駟柒駟駟，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內(nèi)容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
隨著軟件規(guī)模的不斷膨脹和軟件開發(fā)技術(shù)的發(fā)展，軟件開發(fā)的分工和組織也變得越來越復(fù)雜，如何合理的組織和分工越來越成為能否成功開發(fā)的一個(gè)決定性因素。
對(duì)一個(gè)軟件產(chǎn)品或者一項(xiàng)軟件工程來說，參與角色通常包括如下幾種：高級(jí)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、測(cè)試經(jīng)理、開發(fā)人員
、測(cè)試人員、項(xiàng)目實(shí)施人員。下面來對(duì)這些軟件開發(fā)項(xiàng)目人員配置做一個(gè)詳細(xì)的介紹。
高級(jí)經(jīng)理具體參與項(xiàng)目或產(chǎn)品的時(shí)間并不多，但對(duì)項(xiàng)目的成敗卻起到了至關(guān)重要的作用。通常高級(jí)經(jīng)理參與項(xiàng)目過程中各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的活動(dòng)，關(guān)注產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)度，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制、資源提供做出決策。
產(chǎn)品經(jīng)理(項(xiàng)目經(jīng)理)作為客戶方和公司內(nèi)部交流的紐帶，對(duì)項(xiàng)目過程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是軟件工程領(lǐng)域內(nèi)的專家，但不一定是業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的專家。產(chǎn)品經(jīng)理的基本活動(dòng)包括：制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、關(guān)注和控制計(jì)劃進(jìn)度、控制客戶期望值。其中控制客戶期望值這一項(xiàng)在工程性質(zhì)的項(xiàng)目中尤其重要。
開發(fā)經(jīng)理是具體開發(fā)過程的領(lǐng)導(dǎo)者，必需由熟悉業(yè)務(wù)和開發(fā)技術(shù)的專家擔(dān)任。開發(fā)經(jīng)理的職責(zé)是界定需求，確定適當(dāng)?shù)募夹g(shù)構(gòu)架和體系，保證軟件產(chǎn)品按照設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)。
設(shè)計(jì)師是軟件藍(lán)圖的設(shè)計(jì)者。通常設(shè)計(jì)師可以分需求分析師、構(gòu)架設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師三種，在小規(guī)模的開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，這三個(gè)角色通常由一個(gè)人承擔(dān)。設(shè)計(jì)師一定是業(yè)務(wù)領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的專家，具有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求并提供可行的實(shí)現(xiàn)思路。設(shè)計(jì)師的基本活動(dòng)包括：進(jìn)行需求分析、進(jìn)行構(gòu)架設(shè)計(jì)和功能設(shè)計(jì)，按照規(guī)范編寫相應(yīng)的文檔，將設(shè)計(jì)思路傳播給開發(fā)人員、測(cè)試人員。
測(cè)試經(jīng)理是測(cè)試活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，是公司內(nèi)部認(rèn)定的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任人(項(xiàng)目經(jīng)理是對(duì)外的軟件質(zhì)量責(zé)任人)。測(cè)試經(jīng)理的責(zé)任是計(jì)劃和組織測(cè)試人員對(duì)目標(biāo)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試，發(fā)現(xiàn)bug、跟蹤bug直到解決bug;計(jì)劃和組織用戶培訓(xùn)工作。
產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、測(cè)試經(jīng)理作為一個(gè)項(xiàng)目的高層，對(duì)項(xiàng)目的成敗起關(guān)鍵作用。
開發(fā)人員根據(jù)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行具體編碼工作，對(duì)自己的代碼進(jìn)行基本的單元測(cè)試。通常3～4個(gè)開發(fā)人員組成一個(gè)開發(fā)小組，由一個(gè)team
leader帶領(lǐng)進(jìn)行開發(fā)活動(dòng)。開發(fā)小組team leader由小組內(nèi)技術(shù)和業(yè)務(wù)比較好的成員擔(dān)任。team
leader通常還負(fù)有進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)和走查小組成員代碼的職責(zé)?？紤]到team leader需要進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)、編寫文檔，和小組成員進(jìn)行溝通，因此一個(gè)team
leader的開發(fā)任務(wù)不能超過開發(fā)人員的平均任務(wù)量。對(duì)開發(fā)人員而言，必需具備產(chǎn)品開發(fā)所需要基本技術(shù)、技能，比如編程語音、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。如果發(fā)現(xiàn)開發(fā)人員不完全具備這些技能，開發(fā)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該提供必要的內(nèi)部或外部、培訓(xùn)，以使開發(fā)人員具備這些必要的技能。
測(cè)試人員根據(jù)測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃和測(cè)試總體方案對(duì)目標(biāo)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試，編寫測(cè)試case和測(cè)試代碼，發(fā)現(xiàn)和跟蹤bug;編寫用戶手冊(cè);進(jìn)行用戶培訓(xùn)和教育。測(cè)試人員介入項(xiàng)目的時(shí)機(jī)從理論上講越早越好，但考慮到測(cè)試人力資源，通常在需求分析確定后介入比較合適。對(duì)測(cè)試人員而言，除了要求和開發(fā)人員相同的技術(shù)技能外，還應(yīng)該熟悉測(cè)試?yán)碚摵蜏y(cè)試方法，盡可能做到總是站在使用者的角度觀察和思考問題。
項(xiàng)目實(shí)施人員是針對(duì)工程性質(zhì)的項(xiàng)目必需的人員配置。項(xiàng)目實(shí)施人員負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)安裝配置、系統(tǒng)割接、運(yùn)行期間的維護(hù)工作。
風(fēng)力發(fā)電需要哪些人員？
看規(guī)模大小來確定的，路邊的路燈上照明電源的小風(fēng)力發(fā)電就不用定人員的，規(guī)模大的需要管理人員、運(yùn)行值班人員，設(shè)備維修人員等等
一般一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目需要幾個(gè)人？
針對(duì)1個(gè)軟件項(xiàng)目的1個(gè)高效的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的組成只應(yīng)該有3-5人：
1.船長角色：核心程序員x1，制定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，構(gòu)架設(shè)計(jì)和編碼，完成75%-65%的代碼量。
2.大副角色：程序員x1，按照指示編碼和對(duì)外溝通交流，完成20%代碼量，并且作為船長的備份。
3.水手角色：程序員1-3人，按照需求測(cè)試，少量代碼維護(hù)和修改，完成5%-15%代碼量。
有3點(diǎn)必須說明：
1、由于只討論軟件開發(fā)，因此設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、QA等角色沒有提及，但是不代表這些角色不重要。
2、人數(shù)能不能更多？可以，但是盡量避免。特別需要警惕其中是否存在資源浪費(fèi)的可能。如果發(fā)現(xiàn)10個(gè)人都不夠用的情況，就要認(rèn)真考慮分為2個(gè)項(xiàng)目2個(gè)團(tuán)隊(duì)的可能性。
3、付出和回報(bào)必須對(duì)應(yīng)。特別需要拉開船長和其他人的收入差距。
華銳風(fēng)電軟件研發(fā)情況
華銳風(fēng)電科技有限公司（Sinovel Wind Co., Ltd）是從事風(fēng)電機(jī)組開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于北京，生產(chǎn)基地設(shè)在大連,占地面積3萬余平方米，內(nèi)蒙古、江蘇生產(chǎn)基地正在建設(shè)中。公司2007年計(jì)劃出產(chǎn)500臺(tái)以上，2008年為800臺(tái)，2010年將達(dá)到1000臺(tái)。
華銳風(fēng)電科技有限公司在消化吸收引進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，進(jìn)行二次開發(fā)和創(chuàng)新，形成了1.5MW常溫型、低溫型系列化風(fēng)機(jī)，并正在進(jìn)行開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)2MW、3MW和5MW的海陸兩用大型風(fēng)電機(jī)組。同時(shí)，公司全力打造大型風(fēng)電機(jī)組國產(chǎn)化配套供應(yīng)鏈，目前國產(chǎn)化率達(dá)85.7%。
華銳風(fēng)電科技有限公司匯集行業(yè)精英，致力人類長久福祉，銳意進(jìn)取，開拓未來。
聯(lián) 系 人： 張小姐
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
電氣/自動(dòng)控制工程師
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
發(fā)布日期： 2008-03-25 工作地點(diǎn)： 北京市 招聘人數(shù)： 10 工作年限： 五年以上
外語要求： 英語 良好 學(xué) 歷： 本科
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組電控系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和研發(fā)；
2、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組電控系統(tǒng)工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制和機(jī)組測(cè)試；
3、相關(guān)技術(shù)文件和資料編制，技術(shù)交流和答疑。
任職資格：
1、本科學(xué)歷應(yīng)具備5年以上電機(jī)或電氣、自動(dòng)控制行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士及以上學(xué)歷1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有電氣及自動(dòng)控制領(lǐng)域大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練PLC編程變頻器控制，英語溝通能力強(qiáng)，具敬業(yè)精神，有獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)能力者優(yōu)先。
注：以上職位待遇優(yōu)厚，年薪10萬 — 30萬 面議
控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
發(fā)布日期： 2008-03-25 工作地點(diǎn)： 北京市 招聘人數(shù)： 3 工作年限： 五年以上
外語要求： 英語 一般 學(xué) 歷： 本科
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品中電控系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)工作；
2、跟蹤世界最先進(jìn)的風(fēng)力發(fā)電機(jī)組技術(shù)，與（副）部長和其他的設(shè)計(jì)專家共同擬定公司在未來5年和10年內(nèi)的新產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和詳細(xì)開發(fā)計(jì)劃；
3、跟蹤世界大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組電控系統(tǒng)新技術(shù)，確定新的電控系統(tǒng)方案。
4、組織實(shí)施大型風(fēng)電機(jī)組控制策略、數(shù)值仿真及硬件在環(huán)仿真工作；
5、組織解決在大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組控制系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中遇到的重大技術(shù)問題；
6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品電控系統(tǒng)試驗(yàn)計(jì)劃的擬定和控制進(jìn)度等工作；
7、協(xié)同機(jī)械總體設(shè)計(jì)專家完成相關(guān)的指導(dǎo)工作；
任職要求：
1、控制系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、在控制系統(tǒng)至少有5年的總體設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、要求具有領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組成員控制系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)能力；
4、設(shè)計(jì)過變頻器，尤其對(duì)風(fēng)機(jī)變頻器有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、為人正直，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)精神；
6、懂得英語和德語，要求有一定的聽說和翻譯能力；
塔筒設(shè)計(jì)工程師
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
發(fā)布日期： 2008-03-25 工作地點(diǎn)： 北京市 招聘人數(shù)： 1 工作年限： 五年以上
學(xué) 歷： 本科
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組塔筒的設(shè)計(jì)工作；
2、協(xié)助完成載荷分析工程師和結(jié)構(gòu)分析工程師完成機(jī)組塔筒部分的載荷計(jì)算分析工作；
3、負(fù)責(zé)組織風(fēng)力風(fēng)電機(jī)組塔筒設(shè)計(jì)評(píng)審工作；
4、負(fù)責(zé)塔筒的加工工藝研究工作；
5、規(guī)范和完善塔筒的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)文件；
任職要求
1、機(jī)械相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有5年鋼構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、為人正直，善于溝通和交流，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
4、懂得英語或德語，要求具有一定的聽說和翻譯能力；
機(jī)械結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)師
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
發(fā)布日期： 2008-03-25 工作地點(diǎn)： 北京市 招聘人數(shù)： 4 工作年限： 五年以上
外語要求： 英語 良好 學(xué) 歷： 本科
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組機(jī)械結(jié)構(gòu)分析、設(shè)計(jì)和研發(fā)；
2、機(jī)械結(jié)構(gòu)的工藝設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制；
3、相關(guān)技術(shù)文件和資料編制，技術(shù)交流和答疑。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，3年以上機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷要求備5年以上同行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握有限元分析軟件或英語溝通能力強(qiáng)、具敬業(yè)精神、有獨(dú)立開發(fā)能力者優(yōu)先。
注：以上職位待遇優(yōu)厚，年薪10萬起，對(duì)公司所需特殊人才，年薪20萬起。
設(shè)計(jì)研發(fā)人員-機(jī)械工程師
電子郵箱： hr@sinovelwind.com
發(fā)布日期： 2008-03-25 工作地點(diǎn)： 北京市 招聘人數(shù)： 2 工作年限： 五年以上
外語要求： 英語 熟練
德語 熟練 學(xué) 歷： 本科
職位描述：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組機(jī)械部件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括齒輪箱/制動(dòng)系統(tǒng)/偏航系統(tǒng)等方面的設(shè)計(jì)；
任職要求：
1、至少熟練掌握一種二維和三維CAD軟件系統(tǒng)；
2、較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力；
3、具有本科及以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，且5年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
歐州留學(xué)背景，熟練德語、英語，機(jī)械專業(yè)優(yōu)先。
華銳風(fēng)電科技有限公司（Sinovel Wind Co., Ltd）
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