導(dǎo)語(yǔ)：招聘APP開發(fā)的價(jià)值在哪里?求職招聘APP開發(fā)應(yīng)該設(shè)置哪些功能?求職招聘APP開發(fā)后期發(fā)展方向如何把握?

　　對(duì)于很多大學(xué)畢業(yè)生來說，找工作是他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)后面臨的第一個(gè)難題。畢業(yè)生找工作難也是一個(gè)社會(huì)公認(rèn)的問題。其實(shí)，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)上供過于求，另一方面是因?yàn)檎衅杠浖娜笔?，招聘APP開發(fā)則是解決這種現(xiàn)象的良藥。

　　一、招聘APP開發(fā)的價(jià)值在哪里?

　　我們都知道，現(xiàn)在社會(huì)上有很多人都面臨著找工作的壓力，這一點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上體現(xiàn)得尤為明顯。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生難以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求職者之間存在著信息差。正是因?yàn)檫@種信息差的存在，讓求職者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合適的人才。對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生來說，快速找到合適的工作是首先個(gè)要解決的問題，而在線招聘APP提供了便捷的平臺(tái)，只要擁有APP就能在短的時(shí)間找到心儀的工作;對(duì)于企業(yè)來說，通過在線招聘APP開發(fā)能夠更好的篩選符合自身需求的人才。

　　二、求職招聘APP開發(fā)應(yīng)該設(shè)置哪些功能?

　　求職招聘類APP開發(fā)，其實(shí)并不需要設(shè)置太多的功能，只需要分清用戶端和企業(yè)端，然后根據(jù)不同的需求，開設(shè)相應(yīng)的功能板塊即可。功能不需要很多，有簡(jiǎn)歷制作、投遞、職位、溝通等就可以了，設(shè)置地太過繁雜反而會(huì)引起用戶的反感。

　　1.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資，工作地點(diǎn)等等，篩選自己心儀的職位;

　　2.附近職位推薦：首頁(yè)有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己最近的職位;

　　3.求職意向：用戶可以設(shè)置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等;

　　4.簡(jiǎn)歷模塊：用戶可以將自己的簡(jiǎn)歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡(jiǎn)歷;

　　5.簡(jiǎn)歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，也可以一鍵投遞，把簡(jiǎn)歷批量進(jìn)行投遞;

　　6.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通;

　　7.消息中心：在消息中心用戶可以看到所有公司給發(fā)來的消息互動(dòng)，可以回復(fù)對(duì)話，也可以刪除對(duì)話;

　　8.職位管理：用戶可以管理自己的職位，可以添加新的求職意向，也可以刪除;

　　9.交流模塊：在交流模塊用戶求職者可以互相交流，分享自己遇到的問題;

　　三、求職招聘APP開發(fā)后期發(fā)展方向如何把握?

　　關(guān)于求職招聘類APP開發(fā)，在做過市場(chǎng)調(diào)查后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上已經(jīng)有一些做的相對(duì)不錯(cuò)的求職招聘類APP，但是這并不代表我們的產(chǎn)品會(huì)沒有生存空間，在這樣的形勢(shì)下，要想脫穎而出，得到用戶的關(guān)注，那一定要有“與眾不同的點(diǎn)”。

　　1.通過精確的社交互動(dòng)吸引求職者?？梢栽谄脚_(tái)上建立“個(gè)性標(biāo)簽”，以創(chuàng)建工作場(chǎng)所的社交互動(dòng)，同時(shí)，根據(jù)社交個(gè)性，使用大數(shù)據(jù)來推動(dòng)更準(zhǔn)確的職位。這種方法可以在一定程度上解決信息匹配的混亂。

　　2.進(jìn)行多元化布局。依靠社區(qū)平臺(tái)建立社會(huì)招聘生態(tài)，社區(qū)招聘首先是一種社交工具，并使用此類工具來擴(kuò)大聯(lián)系。此外，我們需要以社區(qū)為核心，以招聘為補(bǔ)充，朝著多元化的方向發(fā)展，否則將難以建立優(yōu)勢(shì)。

　　3.安全問題不能草率，安全問題是所有平臺(tái)的重點(diǎn)，每個(gè)人都希望信息受到保護(hù)，許多招聘平臺(tái)都是缺點(diǎn)。因此，如果招聘想要打破常規(guī)，那么必須注重用戶的隱私安全。